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【以案说法】

2016年11月，刘五石（化名）在大学毕业后，怀揣着进军大城市的梦想只身一人来到了某省省会城市，加入了一家大型连锁超市，成为了一名推销员。

刘五石工作十分认真，在入职两周内就完成了一个月的业绩，顾客都说刘五石的服务周到，领导、同事也都对他赞不绝口。刘五石一天到晚的也干得热火朝天，十分满足。

但有一件事让刘五石觉得很奇怪，在他入职之后，公司一直都没有跟他签订劳动合同，也没有为他购买社会保险。他多次就这件事问公司人力资源部门。公司跟他说，根据规定，试用期的员工不能买社保和签订劳动合同，刘五石要等到转正了，才能跟公司签订劳动合同和买社保。刘五石越想越觉得堵得慌，公司这么做对吗？

【鑫涌律师提醒】

过去，有不少用人单位与劳动者在试用期内不签订劳动合同，或者与劳动者签订所谓的“试用期合同”，在试用期内既不缴纳社会保险，也不购买住房公积金。但这种做法完全是违法的。

首先，试用期并非是一个独立的期限，试用期是在建立劳动关系的前提下，包括在劳动合同期限之内的，对劳动者来说，试用期与正式合同期的主要区别在于试用期受到录用条件的考核限制，其他的权利基本没有影响。

其次，根据法律的规定，签订劳动合同、缴纳社会保险是建立劳动关系后用人单位必须履行的义务，在这点上与正式合同期内员工并没有任何区别，而且是非常明确和清晰的，认为试用期员工可以不签订合同不买社保不过是个别用人单位对法律的误解而已。

再次，基于试用期员工的特殊性，法律对于试用期员工的保护不仅没有低于正式合同期员工，而且在某些方面反而是高于正式合同期员工。例如，《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”这条规定说明，试用期的解雇保护是严于正式合同期的员工，因为正式合同期限员工用人单位可以适用劳动合同法第四十条第三项“客观情况发生重大变化”的解除以及第四十一条经济性裁员的解除，而试用期员工不得适用这两个条款解除。由此可见，认为试用期员工的保护低于正式合同期员工的说法是错误的。